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一方沃土,虚位以待

——  中南大学湘雅五医院人才引进政策 作者:湘雅五医院   来源:湘雅五医院   时间: 2014-10-14   点击:

  人才,是中南大学湘雅五医院最为珍视的瑰宝,从筹备之初,湘雅五医院建设筹备组以建立医疗卫生技术及管理人才引进的激励机制和绿色通道为宗旨,出台了周详的人才储备方案和人才引进政策,以求不拘一格吸引全球精英,构筑具有高水准的医资力量。

  人才储备方案:湘雅五医院建设筹备组着眼长远,从三个方面储备医院各类人才。

  一是组建高端的专业医疗技术团队:1.学科带头人,将从湘雅一、二、三医院里招聘优秀人才。2.中心骨干,将从全国及湘雅医院系统挑选优秀人才。3.后备力量,将面向全球公开招聘医学博士生。

  二是培养综合性的医学国际人才:从中南大学在读医学博士中选拨佼佼者,送到国外知名院校联合培养,学成回国后则成为湘雅五医院的精英。

  三是搭建坚实的第一梯队人才队伍:招聘约200名高水准的骨干护士,借助湘雅一、二、三医院的资源优势,组织一线实地培训;

  人才引进政策:为了让更多的优秀医学人才源源不断地荟集于中南大学湘雅五医院,筹备组结合现状,拓展了人才引进政策。

  一是执行“老人老办法、新人新办法”的原则。

  凡从中南大学及附属医院调至湘雅五医院的职员,保留中南大学编制,在湘雅五医院开业之前,由原单位按照原标准发放相应待遇,享受相应福利,开业之后保证待遇不降低。

  若为新聘人员,其培训期间的劳务费由培训单位负责,经培训考核凡符合中南大学新进人员标准的,在竞岗竞聘、职称晋升、继续教育、教学科研等方面均享受中南大学相应待遇。

  二是实行创新的股份鼓励机制。

  中南大学将持有的湘雅五医院产业公司35%股份中的15%股份分红收益,用于奖励湘雅五医院管理团队和相关专业技术人员。

  三是提供更好的发展机遇和平台。

  给予医院职员享有其它直属型附属医院在医疗、教学、科研、人事、管理等方面的同等待遇,包括但不限于硕博研究生指标、职工晋升竞聘、信息共享、国际学术交流、设立博士后流动站等。同时提出科研“三个一”政策:建设10000平米的公用科研用房;提供1亿元公用科研仪器设备;为每位博士生提供不少于10万元的科研启动资金。

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